Ontwikkeldoelen stellen

Wil je vooruitkomen en jezelf ontwikkelen, dan is het belangrijk een doel voor ogen te hebben. Focus je daarbij op je ontwikkeling en staar je niet blind op het resultaat. Wil jij graag coördinerende taken op je gaan nemen? Focus je dan niet op de ene vacature die misschien vrijkomt. Focus je op het ontwikkelen van jouw coördinerende vaardigheden. Immers, gaat de vacature deze keer aan jou voorbij, kun je altijd uitzien naar nieuwe kansen en mogelijkheden.

Ben Tiggelaar legt uit in de onderstaande video waarom je beter ontwikkeldoelen kunt stellen dan prestatiedoelen.

Ontwikkeldoelen formuleren

Ontwikkeldoelen formuleer je door te beschrijven wat je wanneer, op welke manier wilt gaan oefenen. Het is belangrijk dat je concreet beschrijft wat je wilt oefenen; welk gedrag of welke handeling ga je laten zien?

Voorbeelden:

Mening

Je wilt duidelijker opkomen voor jouw mening. Je ontwikkeldoel kan dan zijn: ‘In ieder werkoverleg wil ik minimaal één keer het woord nemen en mijn mening geven.’


Loslaten

Wil je leren om zaken los te laten, dan kan je ontwikkeldoel zijn: ‘Iedere keer als ik me op het werk ergens mee wil bemoeien, neem ik eerst tien minuten de tijd om na te denken of het wel echt nodig is.’


Oordeel

Als je merkt dat je vaak te snel je oordeel klaar hebt, kan je ontwikkeldoel zijn: ‘Ik ga iedere dag een keer een gesprek met een collega beginnen door een open vraag te stellen aan die collega.’